RSE & Engagements

Notre engagement RSE : une industrie maîtrisée, responsable et durable

Chez TerX, l’excellence technique ne se limite pas à la qualité d’exécution. Elle vise aussi à renforcer l’autonomie des entreprises, à sécuriser les infrastructures critiques et à développer des  solutions concrètes, utiles et durables.

Notre démarche ne repose pas uniquement sur des principes. Elle s’appuie sur des engagements concrets, inscrits dans le temps et suivis avec exigence.

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Nos Engagements

  • Maintenir un index d’égalité femmes-hommes supérieur à 92/100
  • Garantir un taux de CDI supérieur à 70 %
  • Intégrer des critères ESG dans la sélection de nos partenaires et fournisseurs
  • Accueillir chaque année des stagiaires et alternants avec de réelles perspectives d’évolution ou d’embauche

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Nos certifications et démarches qualités

  • ISO 9001 (management de la qualité) en cours
  • ISO 27001 (sécurité de l’information) en cours
  • Évaluation EcoVadis (performance RSE globale)

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Conformité & exigences réglementaires

  • Directive NIS2
  • Loi de Programmation Militaire (LPM)
  • Réglementations sectorielles (énergie, santé, industrie)

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Objectif certification B Corp à horizon 2027

Nos 3 piliers RSE

1. Excellence technique & impact durable

Mettre l’expertise au service d’une performance durable

Chez TerX, l’excellence technique ne se limite pas à la qualité d’exécution. Elle vise aussi à renforcer l’autonomie des entreprises, à sécuriser les infrastructures critiques et à développer des solutions concrètes, utiles et durables.

Maîtrise et transmission des savoirs

Nous contribuons à renforcer l’autonomie technique des entreprises françaises et européennes. Chaque mission est aussi une opportunité de transmettre des compétences critiques, de former les équipes et de pérenniser les savoir-faire industriels.

Notre conviction est claire : l’expertise prend toute sa valeur lorsqu’elle circule, entre talents, générations et secteurs.  

Innovation pragmatique

Nos interventions en IA, transformation digitale et cybersécurité industrielle ont un objectif concret : améliorer la performance tout en réduisant les gaspillages énergétiques et matériels.

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Entreprise bénéficiaire du Crédit d’Impôt Recherche, TerX investit dans la R&D pour développer des solutions directement applicables, au service des besoins réels de ses clients.

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Infrastructures critiques

En accompagnant des secteurs sensibles comme la défense, l’énergie, la santé ou la mobilité, nous contribuons à la résilience de l’industrie européenne. Sécuriser les systèmes, protéger la continuité opérationnelle et consolider la souveraineté technologique font partie intégrante de notre responsabilité.

Impact territorial & écosystème industriel

Un ancrage local, une vision industrielle plus large

TerX intervient au plus près du terrain : dans les usines, les laboratoires, les bureaux d’études et les environnements industriels où se jouent les enjeux concrets. Cet ancrage local nourrit une vision plus large : celle d’une industrie française et européenne plus autonome, plus solide et plus exigeante.

Nous contribuons à renforcer les bassins d’emploi industriels en développant les compétences techniques, en sécurisant les projets et en accompagnant des approches méthodologiques utiles, adaptées aux réalités opérationnelles. Notre rôle est aussi de participer à la réindustrialisation et à l’autonomie stratégique des territoires, en apportant des expertises concrètes là où elles comptent vraiment.

2. Capital humain

Faire grandir les talents dans un cadre exigeant et respectueux

Chez TerX, La qualité de nos projets dépend directement des femmes et des hommes qui les portent.

Un environnement de travail structurant

Nous mettons en place un cadre de travail clair, exigeant et équilibré, qui permet à chacun de s’inscrire dans la durée.

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  • Équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté
  • Organisation du travail adaptée aux contraintes des missions
  • Communication directe, sans surcouche inutile
  • Feedback régulier pour ajuster, progresser et éviter les zones floues

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TerX s'engage à créer un environnement où l’on peut performer sans s’épuiser.

Reconnaissance & progression

Nous valorisons la contribution réelle, l’implication et la montée en compétence.

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  • Reconnaissance des résultats et de l’engagement
  • Évolution basée sur les compétences et la prise de responsabilité
  • Suivi régulier avec le management pour structurer les trajectoires
  • Possibilités d’évolution interne selon les opportunités et les profils

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Ce qui compte : ce que chacun apporte concrètement aux projets.

Équité & engagement mesurable

Nos engagements en matière d’égalité professionnelle sont suivis et mesurés.

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  • Index égalité femmes-hommes : 92/100
  • Vigilance sur les écarts de rémunération et d’évolution
  • Accès équitable aux opportunités et aux responsabilités

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TerX s'engage à garantir un cadre juste et vérifiable.

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Cohésion & dynamique collective

Nous favorisons des interactions simples, directes et régulières entre les équipes.

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  • Moments de partage internes
  • Échanges entre profils techniques et business
  • Développement d’un réseau interne utile et activable

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Une équipe solide, c’est une équipe qui se connaît, se parle et s’entraide.

3. Transmission & formation

Former, transmettre, faire évoluer

L’expertise n’a de valeur que si elle se partage. Chez TerX, la transmission est intégrée au fonctionnement quotidien : dans les projets, dans les parcours et dans les interactions entre collaborateurs.

Formation continue

Nous structurons la formation autour de deux temporalités complémentaires.
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Formation liée aux missions

  • Montée en compétence sur les outils, méthodes et environnements clients
  • Adaptation rapide aux exigences techniques des projets

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Développement à long terme

  • Construction de parcours individualisés
  • Évolution vers de nouvelles expertises ou responsabilités
  • Anticipation des besoins futurs du marché

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Programme Ambassadeurs

Nous avons mis en place un programme interne pour structurer la transmission des savoirs. Les ambassadeurs jouent un rôle clé dans :

  • Le mentorat et l’accompagnement des collaborateurs
  • La diffusion des bonnes pratiques techniques
  • Le support aux équipes sur des sujets complexes
  • La contribution aux choix technologiques

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Intégration structurée

L’intégration est pensée comme un parcours, pas comme une formalité.

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Dès l’arrivée

  • Accompagnement par le manager
  • Prise en main progressive des missions
  • Clarification des attentes et du cadre de travail

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Dans les premières semaines

  • Présentation de l’entreprise et de ses pratiques
  • Échanges avec les équipes
  • Intégration dans les projets

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Dans la durée

  • Suivi régulier RH et management
  • Ajustement du parcours et des missions

Transmission aux jeunes talents

Nous accueillons chaque année des stagiaires et alternants avec une logique claire : leur donner un rôle concret.

  • Participation active aux missions
  • Encadrement par des profils expérimentés
  • Exposition aux réalités terrain
  • Possibilités d’évolution ou d’embauche

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Réseau & partage

Nous encourageons le développement d’un réseau professionnel solide, interne et externe.

  • Partage d’expérience entre collaborateurs
  • Mise en relation avec des experts et partenaires
  • Circulation des opportunités

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Contact

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